Kariyer ve kurumsal hayat, modern bireyin en güçlü stres kaynaklarından biri. Dokuz yıllık deneyimim boyunca, profesyonellerin çoğu zaman “gelecek kaygısı”, “iş–özel yaşam dengesi” ya da “görünürlük–yıpranma” ikileminde sıkıştıklarını gözlemledim. Buradaki amaç, bireyin ya da kurumun hedeflerini psikolojik iyi oluşla dengeli bir şekilde ilerletebilmesini sağlamak.
Ekip içi güven, motivasyon ve iletişim gibi konularda yapılan küçük müdahalelerin, büyük kurumsal davranışlara nasıl yayıldığını defalarca tecrübe ettim.
Kariyer kararı verirken aidiyet, anlam ve değer uyumunun gözden kaçmaması gerektiğini özellikle vurguluyorum.
Kurumsal ya da bireysel fark etmeksizin, danışmanlık sürecinde odaklandığım nokta; kişinin kendi değerleriyle uyumlu, uzun vadede sürdürülebilir bir yol haritası çıkarabilmesi.
